基层是国家治理的 “神经末梢”，也是青年干部成长最好课堂。广阔乡土一线，连着万家烟火，藏着治理难题，为青年干部认识国情、贴近群众提供实践平台。近年来，大批青年干部主动走进乡镇村组，在乡村振兴、信访调解、民生服务岗位上经受历练，把青春力量注入基层发展。但也要看到，部分青年干部初到基层，存在水土不服问题：不熟悉乡土话语，不善于处理复杂矛盾，面对繁琐事务滋生畏难情绪；还有人把基层任职当成 “短期镀金”，人在心不在，缺少久久为功的定力。
基层工作没有捷径，群众工作更不能纸上谈兵。基层的矛盾纠纷、民生诉求，书本上没有标准答案，只能在走村入户、实地调研中寻找解法。青年干部要沉下身子，放下 “书卷气”，多沾 “泥土气”，坐群众板凳、听群众心声，读懂基层真实需求，在处理一件件小事、化解一桩桩矛盾中积累经验。
让青年干部扎根基层，既要靠个人自觉，也离不开组织的培育护航。组织层面要完善传帮带机制，安排经验丰富的老同志结对指导，帮助年轻干部快速熟悉业务；健全科学考核评价机制，杜绝简单以材料论成绩，重点看实干成效；完善关心关爱举措，合理保障工作生活条件，畅通成长渠道，解除后顾之忧。
时代呼唤实干者，基层成就赶路人。青年干部唯有摒弃 “镀金心态”，扎根一线、脚踏实地，在难事急事当中磨砺本领，才能在基层沃土上锤炼过硬能力，把青春奋斗融入地方发展，交出经得起群众检验的答卷。
（陕西省榆林市佳县县委史志研究室、作者：刘苗苗）
