山水寻甸，红色故里。
赓续红色基因，传承使命担当。今年以来，昆明寻甸县把党的组织建设放在“国之大者”、党之大计中来思考和把握，不断严密上下贯通、执行有力的组织体系，扎实补短板、强弱项、破难题，夯基础、树品牌、建机制，让红色故土成为焕发生机活力的红色沃土。
以史铸魂
寻甸县柯渡镇丹桂村是红军长征两次经过的地方，这里过去人烟稀少、道路坑洼，但如今已是乡村振兴样板村。
丹桂村的蜕变之路源于赓续红色血脉。“传统产业发展不起来，如何把振兴之路走通?以红色文化为主线的休闲文旅产业成为了发展方向。”丹桂村党总支书记杨廷敏说。
丹桂村成立以45名党员为骨干的志愿服务队，从整治环境卫生，到红色故事义务宣讲，一名党员就是一面流动党旗，不断擦亮丹桂红色乡村旅游金招牌。今年来，游客已超过26万人次，过去的穷山洼已是红旗迎风漫卷，丹桂飘香漫山的红色教育基地和网红打卡地。
寻甸县充分发挥红色文化凝心铸魂作用，打造7条22个点位的现场教学精品路线，构建红色教育基地矩阵，并以红色基因赋能，打造集红色教育与绿色观光、研学培训与采摘休闲于一体的“红农文旅”乡村特色项目，蹚出乡村振兴发展“新路子”。
选优育强
高质量建设“五区一城”，迫切需要一支传承红色基因的高素质干部队伍。今年来，寻甸县创新开展“岗位大练兵、业务大比武”活动，通过“单位练、内部比、县内晒”的方式，锻造奋勇争先的干部队伍。目前，全县72家单位开展“练兵比武”活动240余场次，覆盖2万余人，识别优秀干部118名。
5月26日，一场别开生面的“考试”正在紧张进行，100余名干部按照组织报名、笔试、演讲答辩等程序进行比选择优。目前，脱颖而出的19名干部正在关键岗位挑大梁、打头阵。
同样火热的，还有项目现场，寻甸县将230名转任职级干部纳入积分制管理，通过个人承诺、季度测评、积分评比等方式压实责任，引导转任职级干部在19个竞赛攻坚项目中选择至少2个攻坚推动，并由组织部门开展全覆盖实地测评，审核“亮晒”。目前，累计派出6批次56个工作组，“亮晒”清单1380份，对表现突出的40名同志予以职级晋升。
强基固本
如今走进寻甸县塘子街道团结社区，村道干净整洁，村庄焕发新颜。说起村容村貌，社区党委书记李兴金感慨“组织的力量就是强大”。塘子街道充分整合党员干部、驻村工作队等力量，成立党员先锋队包村到户，开展“卫生示范户”创建评比活动，带动群众一起创建美丽家园。
一年来，寻甸县构建“五级网格”管理体系，配备网格长1814名，形成“党组织引领、党员示范带动、群众广泛参与”的发展格局。聚焦强基固本，开展全域党建高质量发展14项工程、26个专项行动，推动党群服务体系扩面提质。
同时，不断延伸党建“触角”，在173个涉农村(社区)开展新“三讲三评”活动，通过讲履职、评成效，激励干部干在平时、比在平时。目前，开展讲评346次，评选示范户1706户。建立“三星三色”管理机制，以“三星”激发干部干事创业积极性，以“三色”预警整治干部思想懈怠问题。目前，识别“三色”干部13人。完善“大岗位制”选育管用体系，招录基层治理专干和青年人才141名，储备后备力量559名，不断提升乡村治理效能。
引领发展
眼下，在寻甸县落水洞村田间地头弥漫着收获中药材的喜悦，落水洞村原是一个党建作用发挥不明显、产业发展单一的村委会。村“两委”换届后，痛定思痛，问诊开方，按照“支部引路、党员带路、产业铺路”的思路，成立村党总支领办合作社，因地制宜引导群众种植中药材。目前，全村中药材种植面积8000余亩，年产值9000万余元，村集体经济收入增加30余万元，解决就近就业2万余人次，群众年均增收1.6万元。
小村蝶变，串珠成链;组织引领，增收致富，生动诠释了“一个党员就是一面旗帜 ，一个支部就是一座堡垒”的深刻内涵。
目前，寻甸县在177个村(社区)全域推行党组织领办合作社，实施473个集体经济项目，优选74家企业联结合作社，对3万余农户“双绑”覆盖，带动群众增收1.2亿元，实现集体经济经营性收益8231万元，同比增长28.3%。
引才育才
12月16日，一场特殊的专项引才活动在云南师范大学、昆明医科大学举行，寻甸县作为招聘方之一，早早就到现场做好引才准备。寻甸县中医院院长金勇说：“这种招聘模式比传统招聘提前了三四个月，让我们可以抢占先机。”
一年来，寻甸县着眼县域人才长远发展，与70余家“院校所企”建立交流合作关系，推动人才合理流动和优化配置。实施“3+5+N”干部增才赋能计划，为600余名干部补齐专业短板。深化以产育才、以才强产，建成省级专家工作站8个，选派170名优秀人才参与农业产业发展。建成6类人才数据库，录入专业人才3.28万人，为全县经济高质量发展提供人才支持。
红旗漫卷映青山，寻阳先锋道如虹。在红色精神的引领下，这座藏在山水画卷中的小城，正在奋力书写新的发展奇迹。（云南寻甸县委组织部 姜定平）
