在新时代的浩荡春风里，组织工作作为党的建设的核心环节，不仅承载着选贤任能、凝聚人心的重任，更是推动国家治理体系和治理能力现代化的关键力量。面对新时代的挑战与机遇，我们必须以改革精神为引领，以严的标准为标尺，扎实做好组织工作，为党和国家事业发展注入不竭动力。
一、改革精神：组织工作的创新之源
改革，是时代发展的最强音，也是组织工作不断进步的活力所在。面对国内外环境的深刻变化，传统的组织工作模式已难以满足新时代的需求。因此，我们必须勇于自我革新，敢于突破常规，以改革精神推动组织工作的创新发展。
一方面，要深化选人用人机制改革。打破论资排辈、平衡照顾的旧观念，建立以品德、能力、业绩为导向的选拔任用体系，让想干事、能干事、干成事的干部有舞台、受褒奖，形成风清气正的选人用人环境。另一方面，要创新基层党建工作模式。积极探索“互联网+党建”、智慧党建等新路径，利用现代信息技术手段提升党建工作的效率与覆盖面，增强党组织的凝聚力和战斗力。
二、严的标准：组织工作的质量保障
严，是组织工作的生命线，是确保各项工作高效有序进行的关键。在组织工作中，我们必须坚持高标准、严要求，从细节入手，从实处着力，确保每一项工作都能经得起历史和人民的检验。
首先，要严把干部选拔任用关。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，对干部的政治素质、道德品质、工作能力、工作实绩进行全面考察，确保选出的干部既政治过硬，又本领高强。其次，要严管党员干部队伍。建立健全日常监督管理体系，加强对党员干部的日常教育、管理和监督，对违法违纪行为零容忍，营造风清气正的政治生态。最后，要严抓基层党建工作落实。坚持问题导向，针对基层党建工作中存在的薄弱环节和突出问题，制定切实可行的整改措施，确保各项决策部署在基层落地生根。
三、改革精神与严的标准相结合：组织工作的新实践
将改革精神与严的标准相结合，是推动组织工作高质量发展的必由之路。在实践中，我们要既敢于创新，又善于守正，既注重效率，又兼顾公平，既强调结果导向，又重视过程管理。
一方面，要以改革精神推动组织工作的制度创新。不断完善干部选拔任用、考核评价、管理监督等制度机制，形成科学规范、有效管用的制度体系。另一方面，要以严的标准确保组织工作的规范运行。加强对制度执行情况的监督检查，确保各项制度不流于形式、不走过场，真正发挥制度管根本、管长远的作用。
总之，坚持用改革精神和严的标准扎实做好组织工作，是我们党在新时代加强自身建设、推进国家治理体系和治理能力现代化的必然要求。让我们以更加昂扬的斗志、更加务实的作风、更加有力的措施，不断开创组织工作新局面，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强的组织保障。（李鹏飞、陕西省榆林市吴堡县水利局）
