实现中华民族伟大复兴,坚持和发展中国特色社会主义,关键在党,关键在人。党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗,必须抓好后继有人这个根本大计。要进一步加强和改进年轻干部选育管用工作,努力培养造就堪当时代重任的栋梁之才,为经济社会高质量发展提供坚强有力支撑。
一、坚持战略眼光,树牢长远规划风向标
坚持着眼长远发展,将年轻干部队伍建设工作纳入五年发展规划,统筹推进年轻干部培养选拔工作,确保党的事业发展后继有人。强化顶层设计,增强规划前瞻性。聚焦优秀年轻干部队伍建设需要,持续深化优秀年轻干部培育工程,助推不同层次优秀年轻干部成长成才。加强宏观统筹,增强规划科学性。开展年轻干部大调研活动,动态掌握年轻干部配备情况和人员信息,为梯次选配年轻干部提供重要参考依据,做到年轻干部使用有计划、提拔有目标。树立全局思维,增强规划约束性。把培养选拔优秀年轻干部作为“一把手工程”,纳入各级领导班子和领导干部年度考核、述职评议、党建考评等重要内容,压紧压实各级责任链条,构建起“一盘棋”工作格局。
二、注重源头建设,拓宽选拔储备蓄水池
锚定数量足、质量高、来源广、结构优的选拔储备目标,不断拓宽年轻干部来源渠道,为精准选人用人提供坚实基础。广开渠道“纳新”。紧盯拓宽年轻干部进入渠道,广开进贤之路,保证队伍数量充足、事业发展“后继有人”。精准识别“吸储”。建立常态化干部调研考察机制,通过“组织发现+单位推荐”相结合等方式,善于发现掌握优秀年轻干部。建立优秀年轻干部储备库,按照职务层级、工作经历、熟悉领域,对年轻干部储备库分类细化、动态调整,不断优化储备结构,确保使用上有梯队、选择上有空间。
三、遵循成长规律,搭建培养锻炼大舞台
遵循干部成长规律,从理论教育、专业提升、实践锻炼入手,助力年轻干部成为可堪大用、能担重任的栋梁之材。加强思想炼,筑牢对党忠诚的思想根基。坚持把理想信念教育作为培养优秀年轻干部的“牛鼻子”,充分依托当地红色教育资源,加强觉性教育,切实提升年轻干部政治理论学习的思想自觉和行动自觉。实施党员干部“强基提质”工程,采取“请进来”与“走出去”相结合方式开展精准专业化培训,紧扣年轻干部专业结构、岗位需求、能力短板量身定制课程,切实提高年轻干部解决问题、破解难题的能力水平。加强一线锻炼,练就干事创业的能力本领。建立年轻干部一线机制,让优秀年轻干部到重大项目、信访维稳、急难险重任务一线“加钢淬火”,帮助年轻干部快速成长进步。
四、突出考实用准,营造担当作为好生态
严格落实新时代好干部标准,牢固树立“培养是为了使用”的理念,切实让年轻干部用当其时、用其所长,进一步脱颖而出。打破论资排辈,突出实绩选用。建立干部履职常态化调研监测机制,提拔重用苦干实干、业绩突出的年轻干部,让政治强、勇担当、实绩优、口碑好的优秀年轻干部“拔尖冒尖”。打破身份限制,突出激励导向。打破身份限制,将表现优秀的事业编工部择优调任到行政岗位任职,切实让优秀年轻干部成长有路径、干事有舞台。打破传统考评,突出精准考察。创新采用量化打分、动态调节、多维考评、示范引领等方式,不断提高对年轻干部评鉴的准确程度,切实营造“能者上、优者奖,庸者下、劣者汰”的良好政治生态。(绥德县薛家河镇人民政府 刘骁程)
