自开展干部队伍“作风能力专项提升行动”以来，内江市东兴区人社局深入贯彻落实市、区关于开展干部队伍“作风能力专项提升行动”的部署要求，结合工作实际，突出“三重”，全力推进“作风能力专项提升行动”走深走实，以打造一支具有“铁一般信念、铁一般本领、铁一般纪律、铁一般担当”的人社干部队伍。
统筹协调重效度。加强统筹谋划，第一时间召开“作风能力专项提升行动”工作推进会，部署区人社系统作风能力建设相关工作，制订工作实施方案，做好全盘安排，合理有序谋划好各项工作。成立工作领导小组，组建4个工作组，确保扎实推进工作。
结合实际重精度。完善《区人社局工作作风纪律管理制度》《临时聘用人员管理制度》，建立内部审计机构及相关制度，严肃工作纪律，规范干部职工履职行为。利用廉政党课、节前提醒、谈心谈话抓实警示教育，提高“警惕感”，增强“震慑力”。利用社保、就业服务大厅LED显示屏滚动播放“作风能力专项提升行动”宣传标语，办公区域设置宣传栏，加强氛围营造。
推动落实重力度。把握工作重点，深入自查自纠，督促干部职工对照10项提升重点反躬自省、深挖问题。到目前共查摆问题121个，建立问题台账，制定整改措施。开展了第一轮督导检查工作，暗访检查局机关、二级中心考勤和工作状态情况，发现问题11个。(曹海跃)
