长治市中医医院赴北京中医药大学东方医院开展对标学习

长治市中医医院长治市中医医院2025年02月18日 20:39 北京

2月14日，长治市中医院党委书记刘忠理带队赴京开展对标学习，副院长张建忠及宣传科、护理部等职能部门负责人在北京中医药大学东方医院开启了一场"寻经问道"的学习之旅。东方医院党委副书记、院长商洪才携领导班子及相关职能部门负责人全程参与，为两院协同发展架设合作桥梁。

在专题座谈会上，刘忠理书记直面发展痛点，系统剖析医院在管理效能、学科建设、智慧医疗、医院运营等领域的提升空间：中层干部管理理念亟待更新迭代，医教研协同机制尚未贯通，信息化建设滞后于现代医院发展需求，全面预算管理体系亟待完善。这些发展瓶颈的精准把脉，为此次对标学习锚定方向。

作为国家中医药服务体系建设排头兵，东方医院倾囊相授发展经验。商洪才院长重点分享了以"东方红干部管理培训工程"为抓手的梯队培养体系，通过"理论培训+实践淬炼"双轨模式，构建覆盖管理、教学、科研的复合型人才培养矩阵。其推行的6S精益管理模式，在提升服务效能、优化就医流程方面成效显著。作为北京中医药大学第二临床医学院，该院"医教协同"育人机制与"临床-科研"双轮驱动发展路径，为中医药人才培养提供了创新范本。

会后，各科室开展了一对一的实地交流与考察。深入了解了东方医院干部培养体系的具体流程、精细化管理模式的实践细节；科教科围绕临床教学体系的构建、课程的合理安排、科研项目的选题与申报等方面进行了深入交流；信息科针对数字化系统的搭建、数据安全管理、信息化建设的长期规划等问题取经；运营科则就预算编制的方法、内部控制的有效执行等问题向东方医院同行学习。

"此次对标既是对表找差的过程，更是思维破冰的契机。"刘忠理书记在总结时强调，医院将建立"问题清单-任务清单-成果清单"转化机制，重点推进管理干部"赋能计划"，构建分层分类培养体系；打造"医教研"协同创新平台，建立科研成果临床转化通道；加速数字化转型，建设覆盖诊前-诊中-诊后的智慧医疗服务生态。

今后，两院已签署战略合作备忘录，将在重点专科建设、科研联合攻关、人才双向培养等领域开展深度合作。此次京晋两地中医院的"破壁"对话，不仅为区域中医药高质量发展注入新动能，更彰显了新时代中医药机构协同创新、共谋发展的新气象。