辉南县坚持把规范公务员工资管理作为加强公务员队伍建设的一项重要工作来抓，规范审批程序，动态掌握信息，优化服务水平，全面提升工资管理质效，为关心关爱公务员队伍提供坚强有力保障。
严抓“纪律”规范审批程序。认真贯彻落实中央和省市县工资相关政策，及时掌握现行政策规定，制定工资审批流程，统一政策口径和执行标准，明确录用、转正定级、晋级晋档、退休等工资审批所需材料审核要求，形成“清单化”管理，有效提高工资审批规范化精细化水平。坚决执行公务员工资津贴补贴纪律，做到“变动有依据，增资有政策”，确保政策执行毫无偏差，工资待遇落实规范准确。对工作调动、职务职级变动后未及时办理工资变动调整、工资关系转接的单位，严格督导办理，确保工资管理规范运行。
紧跟“管理”动态掌握信息。严格按照干部人事档案常态化更新工资系统，及时将新增人员参加工作时间、学历学位、职务职级、考核等次等关键信息录入工资系统，确保做到底数清、情况明。针对职务提拔、职级晋升、乡镇工作补贴和特殊岗位津贴变动等实行常态化核查，确保人员职务变动、工资异动及考核奖惩情况完整详实。严格按照政策规定和审批权限，对符合政策规定、材料齐全的及时审批，对不符合政策规定的予以纠错和清退，并做好政策解释工作。年初以来，录入新增人员32人，退出管理57人。
优化“服务”提升工作效率。坚持人员信息、工资标准、执行时间“三审”制度，工资业务所需材料实行“一次性告知”，日常业务做到即来即审“一次性办结”，对前来政策咨询和办理业务的人员，做到“热情接待、认真审核、耐心解答”。针对部分单位工资经办人员更换频繁、业务不熟等实际问题，结合具体业务办理，现场讲解工资福利政策与各职务职级对应的工资执行标准。建立专门业务工作群，及时发布文件通知、工作要求和工作提示，对审批过程中容易出现的问题及时提醒。年初以来，审批办理各项工资业务2478条。(辉南县委组织部：王启蒙)
