从2020年褪去青涩步入职场，到如今成长为独当一面的综合部副部长，“00”后的郭瑞萍用五年时光在戈壁滩上书写着别样的青春答卷。从G335线六标项目到S30上库公路项目，她面对千头万绪的综合事务，以年轻人特有的创新锐气突破常规，以超越年龄的责任担当破解难题。五载春秋里，她始终秉持“绣花精神”——将每份文件精雕细琢成精品，把每项服务做到极致，在办公区与施工现场之间不停奔波，用执着与匠心诠释着责任的分量。在此前的G335线六标项目期间，她便凭借出色工作表现荣获北疆公司“工会积极分子”等个人荣誉，并助力所在工会组织获评北疆公司“先进工会组织”，这些都为她今天的成长奠定了基础。如今，在S30上库公路项目上，她更是用“暖光”凝聚人心，用“创想”点亮一线生活——那些从不延误的“急件”、别出心裁的餐食、充满奇思妙想的员工活动，都是她对工作精益求精的体现，也书写着属于她的青春答卷。
一、00后“协调手”：较真于琐碎，用心织高效
“00”后青年小将郭瑞萍以“绣花”般的细致，在繁琐工作中穿针引线，她总能抓住问题的关键，理顺流程，提高效率，为项目高效运转提速增效。
在收发文工作中她秉持“减法”做“加法”的工作理念，严格执行“精准分流”原则，有效“减”去不必要的审批环节，并快速甄别文件轻重缓急，“减”除多余的传递步骤，从而实现文件“加”速高效流转;她还是一位“信息提炼师”，凭借敏锐洞察力和扎实文字功底，将海量信息加工成清晰简明的重点，为项目决策筑牢了坚实的信息基石;在人力资源管理中展现专业素养，作为人才培养的“桥梁”，积极推动“传帮带”导师带徒机制，精准匹配师徒资源。今年以来，她已成功组织签订5份导师带徒协议，并助力员工快速成长为部门骨干，为项目发展注入了强劲动力。
二、后勤“脑洞官”：小举藏暖意，新招聚人心
郭瑞萍从不满足于将工作“做完”，更渴望将工作“做好”，甚至“做得更好”，致力于为项目工地注入更多的人情味和温馨感。在宿舍管理方面，郭瑞萍敏锐地捕捉到职工对于个人空间的需求，特别是针对女生宿舍，她主动大胆提议并协调安装了隔帘。这一创新有效增强了女生宿舍的隐私感，显著提高了她们的休息质量;同时，她积极倡导并在宿舍区亲手打造了富有创意的“创艺文化墙”，甄选励志语录、温暖口号与生活化图片，营造了积极向上的文化氛围;在食堂管理方面，她打破传统的“闭门造车”，推行开放式意见征集，通过扫码方式精准对接职工口味需求，并推动菜单优化为“八日一换”，有效丰富了餐品选择;她还积极制作精美的菜单， 让每一份菜单都成为一份精美的饮食指南，既直观又诱人，让用餐过程充满了期待与乐趣。这种精益求精且以人为本的管理方式，显著提升了职工的归属感与满意度。
三、青春“担当者”：热忱赴岗位，成长证初心
郭瑞萍不仅在日常工作中展现出担当，更在关键时刻敢于挺身而出。作为“00”后一代，她在项目党支部组织的“青春志愿行 护航高考路”活动中，不畏烈日，以专业的引导和温暖的微笑，为高考考生送去了实实在在的支持;在2023年度北疆公司举办的文艺汇演活动中，面对项目职工参演意愿不高的挑战，郭瑞萍主动请缨，积极组织大家，从节目策划到深入排练，最终以精彩的《一起向未来》歌舞表演，斩获北疆公司“最佳团队奖”，为项目部赢得了宝贵的荣誉。她用实际行动证明，年轻一代不仅是项目的建设者，更是其发展道路上值得信赖的“青春担当者”。
郭瑞萍的成长故事，是无数“00”后青年在基层岗位上发光发热的缩影。她用“暖光”凝聚人心，用“创想”驱动发展，在S30上库公路项目建设的征程中，留下了浓墨重彩的青春印记。未来，她将继续以匠心与热忱，用坚韧和创新，将“暖光”播撒至更远，让“创想”领方向，激励更多青年在交通事业的伟大征程中，书写属于自己的辉煌篇章。(北疆公司S30上库公路项目/张志艳)
