自《哪吒2》上映以来，凭借其精湛的动画技术和深刻的文化内涵，广泛引发了社会的关注。影片的成功背后，凝聚了创作团队无数个日夜的努力与坚持。习近平总书记指出，“坚持道不变、志不改，一以贯之、戳力同心，就一定能够战胜前进中的各种艰难险阻。”《哪吒2》团队不断追求完美、挑战自我极限的创作态度，与广大党员干部推动工作的使命担当有着深刻的共鸣。
坚守信念与责任担当：干部工作中的初心与使命
《哪吒2》的创作过程中，团队不断面临技术与艺术的双重挑战。特别是在“成千上万条海底锁链”的表现上，导演坚决要求每一根锁链的动作都要精确到位，充分展现“物理感”和“流动美感”的平衡。这一技术难题需要创作团队夜以继日的琢磨、攻克，不断的尝试、推翻、继续尝试。而支撑团队在细节上精雕细琢的“死磕”背后，是不愿辜负观众期待的责任感、做出卓越的中国动画的使命感，这种信念推动着《哪吒2》团队克服困难，不断超越自我，最终创造出一部让世界叹为观止的优秀作品。对于干部来说，在进一步全面深化改革的道路上，必然也会繁琐复杂的任务、多种多样的社会需求，唯有坚持初心才能于千丝万缕中厘清“针脚”，唯有“极致”担当才能在各种绊脚石下一往无前。
改革创新与能力提升：干部队伍的成长与突破
《哪吒2》之所以能够突破传统动画创作的技术局限，离不开团队在制作过程中不断进行的技术创新与自我革命。从二维平面到三维立体化的动画表现，影片采用了先进的渲染技术和高精度的物理引擎，充分展现了团队在技术创新和跨界融合方面的卓越能力。在当前复杂多变的社会环境下，提升干部的专业能力与创新能力，是面对新事物、新困难还能够获得长足发展的底气和动力。各级党组织应该积极提供系统的学习和实践平台，比如适度轮岗交流、挂职锻炼，干部在这一过程中积累经验，提升解决实际问题的能力。干部自身也应该在工作中坚持学习、勇于创新，锻炼创新性思维，敢于打破常规，为常规困难的解决提供新思路，为日常工作的落实提高质量与效率
激励机制与团队合作：促进干部潜力的充分释放
《哪吒2》的成功离不开整个创作团队的共同努力。从最初的1600人到后来的4000人，创作团队规模逐步扩展，每一个成员都在各自的岗位上发挥着重要作用。团队的合作与协调、创新与突破，展现了集体智慧与力量的无穷潜力。而如何团结干部队伍，激发“1+1>2”的团队力量，是各级党组织的一个重点也是一个难点。想把干部“拧成一股绳儿”，就要抓住用人导向来激励，考核机制来保障。用实奖激发实效，实彰鼓舞实干，激发干部发展潜力，调动干部的积极性和创新力，促进各级干部在集体中相互学习、见贤思齐，提升整体协同作战的能力，推动干部队伍不断进步、实现自我超越。(陕西省榆林市佳县县委组织部 刘娇娇)
