通讯员 廖晓文
浙江富浙资产管理有限公司为加强新时代职工思想政治工作，助力打造知识型、技能型、创新型高素养职工队伍，以“时间短、内容精、讲重点、求实效”为基本要求，全面深化“守好红色根脉·班前十分钟活动”，创新构建干部职工喜闻乐见的宣讲内容及形式，凝聚起干部职工奋进新征程、建功新时代的磅礴伟力。
内容上有指引，“沉浸式”学理论，厚植红色基因。公司推行“班前+班后”，学习十分钟。坚持将思政教育融入职工日常，围绕中国工会十八大精神、《习近平在浙江》《习近平关于工人阶级和工会工作论述摘编》等教材，每季度精选精读核心思政教育清单，结合“资产微课堂”“红船讲习所”“理论正当午”等开展思享活动20余次，将“必修课”从班前延伸到工间、班后。“云端+阵地”，精进十分钟。打造职工之家、职工书屋等活动阵地，通过分享会、唠家常等形式，讲好富浙文化小故事、劳模工匠小故事、职工身边温暖励志小故事、安全生产小故事等，激发企业最基层活力。通过云端“补给站”补足“精神之钙”，拍摄录制“党代会小课堂”“富浙青词典”等“指尖课堂”，将班前十分钟搬上“移动云端”，推动“一时一地学”向“随时随地学”转变。“共学+宣讲”，感悟十分钟。组建“红船先锋”宣讲队伍，开展党员先锋话红色精神、劳模工匠话攻坚克难、班组长话安全生产等宣讲30余次。用鲜活生动的语言，将党的创新、重要思想从“课堂”“会上”搬到项目一线、党建阵地、社区校企等，在不同场景的多维度宣讲中持续增进干部职工的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同。
形式上有创新，“互动式”学时事，积蓄红色力量。公司设立“匠心课堂”。邀请亚运火炬手、援疆志愿者等“红苗工匠”担当授课人，将他们的特殊经历融会凝练、带回讲台，精心打磨“我与亚运的故事”、“援疆之路”等工匠课堂，让“感同身受”成为学习教育的利器。培育“青年工匠”。聚焦青年职工的个人成长和职业发展，量体裁衣推出“资造新青年”名师带徒行动，选聘6名业务精湛、理论扎实的工匠辅导员，一对一落实师徒“1套培养计划、2个导学通道、3引领学模式、4个维度保障”的“1234培养计划”，全方位帮助其修炼内功、笃定前行。实战“岗位练兵”。组织、鼓励干部职工用好“黄金十分钟”复盘总结，积极展示匠艺、比武技能，在省国资运营公司各类竞赛中多次取得良好成绩，其中《顺改革潮涌 吹时代清风》在“学思想 话改革”征文活动中获一等奖，《智慧安防助力企业发展》获青工训练营项目路演大赛银奖，多名职工在“投资新星”金融业务比武中取得佳绩。
覆盖面有拓展，“点单式”学技能，擦亮红色标识。公司推动“日读一篇章”。制作红色掌上日历，引导干部职工用好“碎片化十分钟”进行掌上学习，通过每天品读一个红色故事，领会一个关键词，推动思政教育日有所学、日有所进。“周学一专题”，借助三会一课、群团共建等活动载体，党支部每周安排集中学习，将党的创新理论学习同深化国企改革、盘活“两资”“两非”、优化投资格局等重点工作相结合，党员代表、党外人士轮流领学摘要内容，谈学习体会。“月讲一课题”。采取“专题+约题”“你点单我精讲”的送教模式，收集职工对法规党纪、业态分析、业务技能等方面的知识需求，定制《新质生产力背景下的国资国企改革思维》《论轻资产运营》《新公司法对VC/PE在“融、投、管、退”的影响》等12堂精讲课，形成“职工需求-课程孵化-课堂宣讲-实践运用”的工作闭环。
通过创新活动与学习，取得成效。公司推行的“班前十分钟”活动不仅传授理论与技能，更是“工匠精神”的传承与发扬。富浙资产通过身边人讲身边事的方式，带动干部职工学精神、听事迹、传匠心，让“班前十分钟”真正走进职工心里。有效探索了一条新的思想政治提升路径，开辟了一条红色宣讲新通道，焕发了一线职工创新创效的澎湃热情，切实把传承红色基因转化为加强复合型团队建设的具体实践，进一步增强企业活力、提升改革效能，公司先后获评浙江省国资委国资国企新风尚基层深化典型样本、先进基层党组织、上城区经济发展突出贡献企业等，实现企业和职工“共同富裕”。
