谈心交心是思想工作的“传家宝”，更是凝聚队伍合力、推动建设发展的“催化剂”，连日来，伊春市森林消防支队以谈心谈话为抓手，将其作为破解工作难题、打通执行堵点的“金钥匙”，通过深入交流倾听指战员心声、精准疏导化解思想顾虑，有效激活全体人员干事创业的热情与动力，为队伍各项工作高质量推进、高标准落地筑牢坚实基础。
谈前“细摸排”，精准画像做功课，让谈话“有靶心”
谈心谈话的实效，关键在于 “一把钥匙开一把锁”，需根据对象差异精准选择切入角度、科学因人施策。一方面通过干部骨干与 “三互” 小组成员，全面摸清所属指战员的工作经历、性格特质、教育背景、成长环境等基础情况;另一方面通过座谈交流、问卷调查、思想骨干专题汇报会等多元方式，动态掌握指战员的现实思想动态。
谈中“活施策”，严爱并济巧引导，让倾诉“无壁垒”
支队党委始终将严管与厚爱相统一、激励与约束相结合，贯穿谈心谈话全过程，创新采用激励式、关爱式、提醒式三种谈话方式，打破“上问下答”的固化模式。通过见缝插针的点滴谈心、灵活随机的即时教育，动态调整语言风格，主动引导指战员敞开心扉、畅所欲言，不仅倾听他们对训练生活的意见建议，更深入了解家庭困扰与近期思想动态，切实做到底数清、想法明、现状准，确保一旦发现指战员面临困难、承受压力或心存包袱，能第一时间掌握情况、纳入重点关注，真正让谈心谈话成为知兵情、解兵忧的有效途径。
谈后“实解题”，靶向施治除隐患，让思想“不跑偏”
积极教育引导支队干部骨干摒弃 “老好人” 思想，针对不同对象精准施策：对存在迷茫焦虑情绪的年轻同志，主动帮其疏导解压、找准症结，提供合理思路建议;对思想作风有苗头性、潜在性问题的同志，及时咬耳扯袖、敲响警钟，坚决堵住 “针眼大的窟窿”，防止 “小病” 演变为 “大灾”。
下一步，支队将持续关注全体指战员现实思想状况，准确把握“硬度”管理与“温度”交心的正负关系，搭建“连心桥”，确保队伍内部始终安全稳定。
