(1)高标准选好“领头雁”。建立村党组织书记动态调整机制，注重从退役军人、优秀农民工中选优配强，不断优化队伍结构;以“头雁培育”工程为抓手，采取实践锻炼、考察学习、集中培训等形式，组织7名村党组织书记实践“出”经验、线上“学”经验、外出“淘”经验，重点提升其在村集体经济发展方面的工作能力，增强履职综合能力水平;以村集体经济“削弱”工程为抓手，采取“党组织书记引领发展、党组织有序推动、党员群众积极参与”的新模式，探索“书记带头创业致富”村集体经济发展新路子。全镇村党组织书记、主任“一肩挑”比例达100%，大专以上学历4人，村级致富带头人3人。
(2)高素质育好“排头兵”。激励村干部依托“学习强国”平台开展常态化学习,21名村干部先后获“学习强国之星”称号，“比学赶超”学习氛围浓厚;与双龙职中开展“校政合作”培训1期，重点提升计算机操作水平，培训覆盖25名村干部，进一步补齐能力短板;鼓励全镇6名优秀村干部、后备干部参加学历提升计划实现“高升专”“专升本”，全面提高村干部综合素质。
（3）高质量用好“生力军”。注重在实践中锻炼村级后备干部，根据不同类别、不同层次的干部特点和实际情况，为后备干部提供施展才能的“战场”，5名村级后备力量通过跟班学习、上挂下派等方式直接参与到基层党建、乡村振兴等重点工作中，帮助其开阔视野、积累经验，成为工作中的“多面手”。进一步畅通“脱颖而出、建功立业”途径，提高后备干部的积极性和创造性，今年以来，及时提拔任用德才兼备、实绩突出、群众公认的后备干部4名。（唐琪淋）
