中国基层网上饶7月3日消息（通讯员 饶丹勤）为贯彻落实从严治行要求，夯实业务经营和内部管理基础，工商银行上饶三清支行根据省分行制定的《中国工商银行江西省分行2018年“履职责任年”活动方案》和市行相关方案要求，聚焦关键岗位和重点领域，强化责任担当，推动全行扎实开展“履职责任年”主题活动，务求主题活动取得实效。
一、切实加强组织领导。该行按照上级行活动要求，制定《中国工商银行上饶三清支行2018年“履职责任年”活动方案》，成立“履职责任年”主题活动领导小组，全面组织领导2018年“履职责任年”主题活动，领导小组下设“履职责任年” 主题活动办公室，负责统筹安排协调，全面推动落实活动方案的各项工作要求，确定各部室网点负责人为活动联络人。
二、全面开展关键岗位风险点梳理工作。该行全面部署动员全行员工，要求干部员工明确此项活动的目标、意义和步骤，把思想统一到“全面梳理关键岗位风险点”作为活动重中来，支行行长、副行长、支行内设机构负责人（业务主管）、营业网点主任、副主任、现场管理人员明确各自主管或分管的关健岗位，梳理各自主管或分管的关健岗位主要风险点及应采取的风险防控措施，填制《关健岗位风险点及应采取的风险控制措施》，支行各关键岗位人员认真梳理本岗位的风险点及防控措施。
三、深入开展主题教育学习与讨论。该行积极参加市分行各专业条线组织开展的“学制度、守规矩、保底线”主题教育学习讨论活动，并通过培训、座谈讨论等多种形式，在支行内部开展“学制度、守规矩、保底线”主题系列活动。组织员工对自己从事岗位的岗位职责及风险点和防控措施进行学习总结，结合案例开展普法教育、加强员工案防合规教育，增强对柜员、客户经理、网点负责人等案件易发岗位工作人员“底线”思维意识、通过开展“学制度、守规矩、保底线”活动，增强员工“不能做、不敢做、不想做”的思想理念，使“红线意识”深入人心，全面提升员工合规意识和履职能力。
四、认真开展关键岗位人员履职自查。该行组织开展关键岗位人员履职自查，充分暴露存在的问题，并认真加以整改。通过自查自纠从根本上纠正目前存在的“信任代替制度”的“人情”文化和“打擦边球”、“搞变通”、“绕道走”的“变通”文化；持续强化“十大重点领域和关键环节”+N的风险专项治理，重点关注客户经理管理、客户信息安全、信用卡分期和信贷领域风险，突出重点岗位、重点群体，深入排查“十大重点领域和关键环节”是否存在违规操作、违规经营，以及案件和重大风险隐患。
