为深化选人用人机制，打造一支高素质专业化干部队伍，4月12日，涟源农商银行举办支行副行长竞聘演讲测评会。竞聘以“德才兼备、以德为先”的标准，严格遵循“公开、平等、择优”原则，通过竞聘演讲、民主测评等环节，全面考察竞聘人员的政治素养、专业能力和管理潜力。
此次竞聘采取自愿报名的方式，人力资源部会同稽核审计部、合规管理部、监察室等部室对竞聘人员的竞聘资格条件进行审查，确定33名竞聘人员参与竞聘。竞聘评委由党委班子成员、部分部室负责人和支行行长组成专业评委团队，实行“亲属回避”和参与竞聘人员所在部室或支行负责人实行回避制度，双重回避杜绝评委打“亲情牌”、“感情牌”。
竞聘不仅是岗位的选拔，更是人才梯队建设的需要，通过建立“人尽其才、材尽其用、能上能下”的用人机制，进一步激发了涟源农商银行的人才活力。今后，涟源农商银行将继续坚持完善用人机制，强化干部培养与监督，以人才优势筑牢竞争壁垒，为服务实体经济、践行金融使命提供坚实保障。
供稿 | 肖倩
