人才问题，始终是社会发展的核心命题。近年来，各地人才争夺战愈演愈烈，从住房补贴到创业扶持，优惠政策层出不穷。这种对人才的重视值得肯定，但仅仅依靠物质条件的比拼，难以形成持久的人才吸引力。从本质上看，人才竞争是人才生态的竞争，需要站在更高维度，构建有利于人才成长和发展的生态系统。
人才生态是一个复杂且多元的系统，涵盖政策环境、创新氛围、产业基础、文化认同等多个维度。以深圳为例，其之所以能够成为人才聚集地，提供优厚的待遇是一方面，更关键的是形成了完整的创新产业链，具备包容开放的城市气质和高效的政务服务。这样的生态系统，为人才提供了持续发展的广阔空间，能充分实现人才的价值。
当前人才竞争中存在一些误区，需要引起我们的高度警惕。部分地方简单地将人才等同于高学历、高职称群体，却忽视了人才的多样性和适配性。事实上，人才的价值在于其能力与岗位需求的契合程度。过度强调学历和职称，容易引发人才高消费和资源错配的问题。真正科学有效的引才策略，是建立科学合理的人才评价体系，让各类人才都能找到适配的发展平台。
构建良好的人才生态，需要政府、企业和社会多方协同发力。政府应营造公平竞争的政策环境，企业要搭建起让人才施展才华的广阔舞台，社会则要形成尊重人才的浓厚文化氛围。只有让人才切实感受到自身被需要、被尊重，并且能够充分实现自身价值，才能真正实现留才、用才的目标。人才生态建设是一项长期而艰巨的工程，需要持续不断地投入和精心培育。
人才作为发展的第一资源，人才竞争绝不是零和游戏。各地应摒弃简单粗暴的“挖人”思维，致力于打造各具特色的人才生态圈。只有这样，才能实现人才与城市的共同成长，为社会的高质量发展注入源源不断的动力。（四川省绵阳市盐亭县卫生健康局 唐刘敏）
