岁月如梭，一年又逝，“规定动作”年度考核即将拉开帷幕。中共中央办公厅、国务院办公厅印发《整治形式主义为基层减负若干规定》，明确提出考核应当化繁为简，不搞“千分制”，为考核“瘦身”提供了制度遵循。
年度考核的“初心”是对过去一年工作的盘点，并及时发现问题、解决问题、推进工作。然而，近年来，一些地方的考核逐渐违背“初心”，出现多头重复、指标过细、方式繁琐等过度考核问题。一些考核部门下发的考核体系近百页，计分数值精确到小数点后两位…… 为争“头筹”，被考核单位的干部不得不加班加点整资料、做台账，排长龙的文件盒收获“好评”，背后却是一个个累瘫的基层干部。
考核要回归“初心”，一方面要建立科学的考核机制，相关考核部门要破除传统思维、路径依赖，以考准考精考实为出发点，通过挑重点、挤“水分”、减条目、看实效等举措，切实剔除异化的考核体系、指标，实实在在为基层减真负、真减负;另一方面，要全面升级考核激励机制，进一步强化结果运用，让“指挥棒”作用更有力，切实树立“以实绩论英雄”的鲜明用人导向，为更多抓落实、干实事的干部撑腰鼓劲，激发基层干部内生动力，营造人人担当作为的良好氛围。(王秀秀)
