一是明确审核范围和重点内容。凡是涉及干部任免、员工录(聘)用、人员调动等各个环节，对干部人事档案进行全面审核，重点审核干部的“三龄两历”等重要信息，审核档案材料是否涂改造假，干部信息是否真实准确，重要原始依据材料是否完整规范等。
二是明确审核方法和步骤。1.审核登记。按照审核内容和要求，逐卷逐页进行审核，认真填写《干部人事档案专项审核情况登记表》，发现问题如实登记。每卷档案均由初审和复审，初审人和复审人签字确认。2.汇总分析。对审核登记的问题及时汇总、认真分析，准确掌握各类问题的具体情况，及时予以研究处理。3.调查核实。对干部重要信息真实性存疑的，一律由干部本人作出书面说明，并组织专人进行调查核实。4.组织认定。根据审核情况，组成工作小组对干部信息进行认定。
三是明确问题处理方法。对档案材料不齐全、不规范的，及时同本人沟通，督促其采取补充收集、原件复制、完善手续等方式进行补充和规范。对干部重要信息记载不一致的，督促本人依规提供相关资料，严格对照政策从严审核确认。
