乡村振兴，人才是关键。推动落实乡村振兴战略，必须要以人才振兴推进乡村振兴，“土专家”“ 田秀才”是实现乡村振兴的重要力量，要盘活用好他们，鼓励他们认真学习新政策、先进的农业科技知识，不断提升农业经营管理水平，提高对市场风险防控能力，让他们在振兴乡村中大展身手。
紧扣需求选准“土专家”“田秀才”。实现乡村人才振兴，要因地制宜的发掘和培养，让更多的“土专家”和“田秀才”脱颖而出。通过自荐、举荐和组织开展各种技能活动寻找人才、发现人才，并按照“有素养、 有影响、有贡献、有效益、有创新”的标准把农村中具有一定专长的人选进乡土人才队伍中来，不断壮大乡土人才队伍。要对乡村人才进行全面系统的的摸排，将种养殖能手、返乡创业者、致富带头人、能工巧匠等登记在册，建立乡土人才库，实施网络化动态管理，让每一个民间乡土人才都能在“互联网+”的时代持续发光发热，为推动乡村振兴做出不懈努力。
精准培训提升“土专家”“田秀才”。“土专家”、“田秀才”要脱颖而出，更需要精心培育。乡土人才扎根在农村，是在生产实践中成长起来的本土人才，“身上有本事、手里有绝活”，是农村各个领域中的“专家学者”，在传统农业生产方面具有独特的优势。对他们进行针对性培训，结合当地特色产业和市场需求，按照“缺什么、补什么，欠什么、学什么”的原则，实施乡土人才培训计划，针对不同层级、不同行业、不同领域的乡土人才，采取“请进来与走出去”相结合，量身打造主题鲜明的点单教学、订单设课、因人施教。根据实际需要，有计划、有组织的安排乡土人才去科技、经济发达的地区学习，进一步开阔视野，学习先进的理念、技术和经验，增长才干。邀请农林、科技、畜牧、电商等方面专家进行结对帮带，加快乡土人才“提档升级”。
搭建平台用活“土专家”“田秀才”。大力实施人才选用工程，对政治成熟、思想素质好的乡土人才，及时纳入村级后备干部进行培养，优先推选成为“两代表一委员”。制定政策和资金帮扶措施，鼓励支持农村技术人才带领群众共同致富，引领乡土人才发展电子商务、农家乐、农民专业合作社等产业，充分发挥乡土人才在乡村振兴中的示范、辐射作用。完善农村基础设施建设，改善农村条件，提高农村生活水平，给乡村人才提供强有力的物质保障。通过优秀人才评选、创新创业比赛、职业技能大赛等途径，树立一批乡村人才的先进典型，给予表彰和物质奖励，进一步激发乡土人才创新创业活力。在政策创新上大胆尝试，探索乡土人才与技能人才、专业技术人才职业融合发展的途径，研究制定相关评价体系，出台乡土人才的聘用和使用办法，让干得好的乡土人才有奔头，激励更多“土专家”、“田秀才”在乡村振兴的大舞台上建功立业，让他们“有位”“有为”。
(供稿：新宁县安山乡人民政府 何伦 )
